{"id":8397,"date":"2022-07-14T01:33:17","date_gmt":"2022-07-13T23:33:17","guid":{"rendered":"https:\/\/teste.imagehost.com.br\/dps\/?p=8397"},"modified":"2022-07-14T01:33:18","modified_gmt":"2022-07-13T23:33:18","slug":"gestao-de-mudanca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teste.imagehost.com.br\/dps\/gestao-de-mudanca\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o De Mudan\u00e7a"},"content":{"rendered":"\n<p>O gerenciamento de mudan\u00e7as \u00e9 o processo de implementa\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias para efetuar mudan\u00e7as, controlar mudan\u00e7as e ajudar as pessoas a se adaptarem \u00e0s mudan\u00e7as que ocorrem nos objetivos, processos ou tecnologias de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Uma estrat\u00e9gia de gerenciamento de mudan\u00e7as deve considerar como um ajuste ou substitui\u00e7\u00e3o ter\u00e1 impacto sobre os processos, sistemas e funcion\u00e1rios dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Um processo de planejamento e teste da mudan\u00e7a deve ser desenvolvido, juntamente com um plano de comunica\u00e7\u00e3o para comunicar e programar a mudan\u00e7a. A documenta\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as deve ser feita, e seus efeitos devem ser avaliados.<\/p>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o de mudan\u00e7as &#8211; os processos pelos quais as organiza\u00e7\u00f5es instituem, implementam e sustentam mudan\u00e7as &#8211; amadureceu ao longo dos \u00faltimos 25 anos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>para que as mudan\u00e7as sejam bem-sucedidas, devemos preparar indiv\u00edduos para elas, equip\u00e1-los com os conhecimentos e habilidades necess\u00e1rios e ajud\u00e1-los a adotar as mudan\u00e7as. Sem a ado\u00e7\u00e3o, as mudan\u00e7as n\u00e3o ser\u00e3o bem-sucedidas e n\u00e3o conseguiremos os resultados desejados.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"padding:20px\" class=\"wp-block-tnp-minimal\"><p>Subscribe to our newsletter!<\/p><div><div class=\"tnp tnp-subscription-minimal  \"><form action=\"https:\/\/teste.imagehost.com.br\/dps\/?na=s\" method=\"post\" style=\"text-align: center\"><input type=\"hidden\" name=\"nr\" value=\"minimal\">\n<input type=\"hidden\" name=\"nlang\" value=\"\">\n<input class=\"tnp-email\" type=\"email\" required name=\"ne\" value=\"\" placeholder=\"Email\"><input class=\"tnp-submit\" type=\"submit\" value=\"EU QUERO!\" style=\"\">\n<\/form><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como A Gest\u00e3o De Mudan\u00e7a Funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Todas as teorias de gerenciamento de mudan\u00e7as concordam que, por sua natureza, nenhuma mudan\u00e7a acontece isoladamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Todas as mudan\u00e7as afetam toda a organiza\u00e7\u00e3o e todas as pessoas que a comp\u00f5em &#8211; para o melhor e para o pior. Com uma boa gest\u00e3o da mudan\u00e7a, voc\u00ea pode encorajar todos a abra\u00e7ar sua nova maneira de trabalhar.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;A fim de compreender a gest\u00e3o da mudan\u00e7a, \u00e9 \u00fatil aplicar seus conceitos e ferramentas a \u00e1reas espec\u00edficas de neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<p>O gerenciamento de mudan\u00e7as normalmente consiste em um plano de comunica\u00e7\u00e3o, no qual os l\u00edderes executivos ou gerentes de projeto comunicam que h\u00e1 mudan\u00e7as chegando. Mas o gerenciamento de mudan\u00e7as vai al\u00e9m da simples comunica\u00e7\u00e3o do que est\u00e1 mudando, como a implementa\u00e7\u00e3o de um sistema ou uma aquisi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Uma Estrutura Mais Flex\u00edvel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/teste.imagehost.com.br\/dps\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/AdobeStock_214358483-676x1024.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8401\" width=\"146\" height=\"221\" srcset=\"https:\/\/teste.imagehost.com.br\/dps\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/AdobeStock_214358483-676x1024.jpeg 676w, https:\/\/teste.imagehost.com.br\/dps\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/AdobeStock_214358483-198x300.jpeg 198w, https:\/\/teste.imagehost.com.br\/dps\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/AdobeStock_214358483-768x1163.jpeg 768w, https:\/\/teste.imagehost.com.br\/dps\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/AdobeStock_214358483-1014x1536.jpeg 1014w, https:\/\/teste.imagehost.com.br\/dps\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/AdobeStock_214358483-1352x2048.jpeg 1352w, https:\/\/teste.imagehost.com.br\/dps\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/AdobeStock_214358483-16x24.jpeg 16w, https:\/\/teste.imagehost.com.br\/dps\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/AdobeStock_214358483-24x36.jpeg 24w, https:\/\/teste.imagehost.com.br\/dps\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/AdobeStock_214358483-32x48.jpeg 32w, https:\/\/teste.imagehost.com.br\/dps\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/AdobeStock_214358483-scaled.jpeg 1690w\" sizes=\"(max-width: 146px) 100vw, 146px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>As organiza\u00e7\u00f5es adotam a disciplina de gest\u00e3o da mudan\u00e7a de diferentes maneiras, dependendo de suas necessidades comerciais. Por exemplo, elas t\u00eam uma implementa\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica obrigat\u00f3ria que pode se beneficiar da gest\u00e3o da mudan\u00e7a, ou decidem investir na gest\u00e3o da mudan\u00e7a como uma capacidade organizacional para apoiar o crescimento agressivo dos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, o gerenciamento da mudan\u00e7a pode variar em escopo e objetivo para cada organiza\u00e7\u00e3o, por isso \u00e9 especialmente importante que as empresas alavanquem uma abordagem estruturada, por\u00e9m flex\u00edvel, para gerenciar a mudan\u00e7a em suas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--369ae6d815852f30fc611de3ffaa821d\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background no-border-radius\" href=\"https:\/\/teste.imagehost.com.br\/dps\/pergunte-a-dps\/\" style=\"background-color:#00c7de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>MELHORE SUA ESTRAT\u00c9GIA<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gest\u00e3o De Mudan\u00e7a Para Gest\u00e3o De Projetos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Uma das responsabilidades mais importantes para um gerente de projeto \u00e9 a gest\u00e3o de mudan\u00e7as. Cada pedido de mudan\u00e7a deve ser avaliado quanto ao seu impacto no projeto, e o gerente de projeto deve examinar como uma mudan\u00e7a em uma \u00e1rea do projeto poderia afetar outras \u00e1reas e que impacto essa mudan\u00e7a poderia ter sobre o projeto como um todo. Os pontos que s\u00e3o afetados aplicando a gest\u00e3o de mudan\u00e7a s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Escopo: <\/strong>As mudan\u00e7as em um projeto devem ser avaliadas para garantir que elas n\u00e3o afetem o escopo do projeto.<\/li><li><strong>Custo:<\/strong> &nbsp;Para determinar o impacto das mudan\u00e7as propostas nos custos do projeto, um gerente de projeto deve avaliar cada pedido de mudan\u00e7a e suas tarefas relacionadas. A m\u00e3o-de-obra \u00e9 tipicamente a maior despesa em um projeto, portanto, o excesso de m\u00e3o-de-obra pode conduzir rapidamente a mudan\u00e7as nos custos do projeto.<\/li><li><strong>Qualidade: <\/strong>A qualidade deve ser avaliada quando s\u00e3o solicitadas mudan\u00e7as, pois o cronograma do projeto pode ser afetado por uma acelera\u00e7\u00e3o. Mudar os detalhes do projeto muito cedo pode resultar em defeitos causados pela pressa.<\/li><li><strong>Planejamento: <\/strong>Quando os pedidos de mudan\u00e7a s\u00e3o apresentados, \u00e9 importante avali\u00e1-los a fim de determinar como eles ir\u00e3o alterar o cronograma do projeto.<\/li><li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o: <\/strong>Quando um pedido de mudan\u00e7a aprovado \u00e9 comunicado \u00e0s partes interessadas apropriadas, ele deve ser feito no momento apropriado.<\/li><li><strong>Riscos: <\/strong>Uma avalia\u00e7\u00e3o dos pedidos de mudan\u00e7a deve ser realizada para determinar se eles representam riscos para o projeto. Mesmo pequenas mudan\u00e7as podem ter um efeito domin\u00f3 no projeto e introduzir riscos log\u00edsticos, financeiros ou de seguran\u00e7a.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mudan\u00e7a Organizacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A mudan\u00e7a organizacional pode ser gerenciada atrav\u00e9s do uso do gerenciamento de mudan\u00e7as. O gerenciamento de mudan\u00e7as \u00e9 usado com mais frequ\u00eancia para gerenciar os seguintes tipos de mudan\u00e7as organizacionais:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Transformacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A mudan\u00e7a transformacional \u00e9 uma altera\u00e7\u00e3o radical e fundamental da cultura e funcionamento de uma organiza\u00e7\u00e3o; tais mudan\u00e7as n\u00e3o resultam necessariamente em resultados conhecidos. Por exemplo, uma empresa pode perseguir produtos ou mercados totalmente diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desenvolvimento E Mudan\u00e7a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Mudan\u00e7a organizacional \u00e9 qualquer altera\u00e7\u00e3o nos processos ou procedimentos de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Transicional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A mudan\u00e7a pode ocorrer como resultado do afastamento de uma organiza\u00e7\u00e3o de seu estado atual e para um novo estado a fim de resolver um problema, como a implementa\u00e7\u00e3o de uma fus\u00e3o ou aquisi\u00e7\u00e3o ou a automatiza\u00e7\u00e3o de uma tarefa ou processo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Benef\u00edcios Da Gest\u00e3o De Mudan\u00e7a<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Uma abordagem estruturada para o gerenciamento de mudan\u00e7as ajuda as organiza\u00e7\u00f5es a reduzir as interrup\u00e7\u00f5es, cortar custos e acelerar a implementa\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m melhora as habilidades de lideran\u00e7a, impulsiona a inova\u00e7\u00e3o e melhora o moral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modelos Da Gest\u00e3o De Mudan\u00e7a<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/teste.imagehost.com.br\/dps\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/AdobeStock_241514862-1024x683.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8402\" width=\"-895\" height=\"-596\" srcset=\"https:\/\/teste.imagehost.com.br\/dps\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/AdobeStock_241514862-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/teste.imagehost.com.br\/dps\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/AdobeStock_241514862-300x200.jpeg 300w, https:\/\/teste.imagehost.com.br\/dps\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/AdobeStock_241514862-768x512.jpeg 768w, https:\/\/teste.imagehost.com.br\/dps\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/AdobeStock_241514862-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/teste.imagehost.com.br\/dps\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/AdobeStock_241514862-2048x1365.jpeg 2048w, https:\/\/teste.imagehost.com.br\/dps\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/AdobeStock_241514862-24x16.jpeg 24w, https:\/\/teste.imagehost.com.br\/dps\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/AdobeStock_241514862-36x24.jpeg 36w, https:\/\/teste.imagehost.com.br\/dps\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/AdobeStock_241514862-48x32.jpeg 48w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Os modelos de melhores pr\u00e1ticas fornecem aos gerentes princ\u00edpios orientadores e os ajudam a alinhar o escopo das mudan\u00e7as propostas com as ferramentas digitais e n\u00e3o-digitais dispon\u00edveis. Alguns deles s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>ADKAR<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O modelo ADKAR, criado pelo fundador da Prosci, Jeff Hiatt, consiste em cinco etapas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Awareness<\/strong> para a necessidade de mudan\u00e7a;<\/li><li><strong>Desire<\/strong> de participar e apoiar a mudan\u00e7a;<\/li><li><strong>Knowledge<\/strong> sobre como mudar.<\/li><li><strong>Ability<\/strong> de implementar as habilidades e comportamentos desejados; e<\/li><li><strong>Reinforcement <\/strong>para sustentar a mudan\u00e7a.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>8 Passos de Kotter<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O modelo do Professor da Harvard, John Kotter, s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Criar um senso de urg\u00eancia.<\/li><li>Construir uma coaliz\u00e3o orientadora.<\/li><li>Formar uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica e iniciativas.<\/li><li>Alistar um ex\u00e9rcito de volunt\u00e1rios.<\/li><li>Habilitar a a\u00e7\u00e3o removendo barreiras.<\/li><li>Gerar vit\u00f3rias a curto prazo.<\/li><li>Sustentar a acelera\u00e7\u00e3o.<\/li><li>Mudan\u00e7a institucional.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7 Pontos McKinsey<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os consultores empresariais Robert H. Waterman Jr. e Tom Peters desenvolveram um modelo para analisar sete fatores que afetam a mudan\u00e7a:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>valores compartilhados<\/li><li>estrat\u00e9gia<\/li><li>estrutura<\/li><li>sistemas<\/li><li>estilo<\/li><li>pessoal<\/li><li>habilidades<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desafios De Implementar A Gest\u00e3o De Mudan\u00e7a<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>As empresas podem enfrentar desafios assustadores quando implementam programas de gerenciamento de mudan\u00e7as. Al\u00e9m de uma compreens\u00e3o completa da cultura da empresa, a gest\u00e3o da mudan\u00e7a requer uma contabilidade precisa dos sistemas, aplica\u00e7\u00f5es e funcion\u00e1rios a serem afetados pela mudan\u00e7a. Entre eles est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Recursos Dispon\u00edveis: <\/strong>Implementar mudan\u00e7as \u00e9 um desafio para uma organiza\u00e7\u00e3o porque requer a gest\u00e3o dos ativos e recursos f\u00edsicos, financeiros, humanos, informativos e intang\u00edveis que contribuem para o plano estrat\u00e9gico de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/li><li>Resist\u00eancia: Quando uma mudan\u00e7a na estrutura organizacional \u00e9 anunciada, os executivos e funcion\u00e1rios mais afetados podem resistir a ela. Eles podem ter que assumir trabalho extra ou aprender novas habilidades, o que pode resultar em resist\u00eancia cont\u00ednua. A transpar\u00eancia, o treinamento, o planejamento e a paci\u00eancia podem ajudar a sufocar a resist\u00eancia e melhorar a moral geral.<\/li><li>Comunica\u00e7\u00e3o: As empresas frequentemente n\u00e3o comunicam as iniciativas de mudan\u00e7a de uma maneira que informe adequadamente os funcion\u00e1rios. A comunica\u00e7\u00e3o relacionada \u00e0 mudan\u00e7a requer um n\u00famero adequado de mensagens, o envolvimento de participantes suficientes e m\u00faltiplos canais para a comunica\u00e7\u00e3o de mensagens.<\/li><li>Novas Tecnologias: As novas tecnologias podem interromper o fluxo de trabalho de um funcion\u00e1rio, \u00e0s vezes exigindo que o trabalhador mude a forma como ele ou ela realiza um trabalho. As organiza\u00e7\u00f5es podem melhorar a ado\u00e7\u00e3o de novas tecnologias criando uma rede de aprendizes precoces que servem como campe\u00f5es da nova tecnologia e tentam persuadir os colegas a tentar.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A chave para uma gest\u00e3o de mudan\u00e7a bem-sucedida \u00e9 a intera\u00e7\u00e3o de todos os aspectos de uma organiza\u00e7\u00e3o, incluindo l\u00edderes, colaboradores individuais e ferramentas. J\u00e1 se foram os dias dos planos de cinco anos; a velocidade atual dos neg\u00f3cios exige uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e1gil que pode mudar com frequ\u00eancia que doze a dezoito meses. Ter um processo abrangente e completo de gerenciamento de mudan\u00e7as \u00e9 a \u00fanica maneira de as empresas poderem sobreviver &#8211; e prosperar.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-background no-border-radius\" href=\"https:\/\/teste.imagehost.com.br\/dps\/bem-vindo-ao-localizador-de-solucoes\/\" style=\"background-color:#00c7de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>ESTEJA PREPARADO PARA SUA MUDAN\u00c7A E VENHA SE TORNAR UM L\u00cdDER<\/strong> <\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O gerenciamento de mudan\u00e7as \u00e9 o processo de implementa\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias para efetuar mudan\u00e7as, controlar mudan\u00e7as e ajudar as pessoas a se adaptarem \u00e0s mudan\u00e7as que ocorrem nos objetivos, processos ou tecnologias de uma organiza\u00e7\u00e3o. &nbsp;Uma estrat\u00e9gia de gerenciamento de mudan\u00e7as deve considerar como um ajuste ou substitui\u00e7\u00e3o ter\u00e1 impacto sobre os processos, sistemas e 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