Um fato sobre liderança: As pessoas geralmente não entendem o conceito, não sabem o que seria uma boa liderança ou muitas vezes acreditam que não são para todos se tornarem líderes e se recursam a acreditar que TODOS podem se tornar líderes.

 O que é Liderança?

Liderança é uma habilidade de poder inspirar e incentivar uma equipe ou pessoas a atingirem um determinado objetivo, a liderança é uma habilidade que muitas vezes é associada ao contexto profissional e empresarial, quando esta habilidade também está presente na vida individual das pessoas. Liderança também é um modo de vida, de como você, como individuo, decide seguir (ou liderar) sua vida.

A definição real de liderança é como dita é poder liderar, influenciar e inspirar pessoas e times a se tornarem melhores através de um desenvolvimento pessoal ou profissional e fazendo com que se tornem pessoas e profissionais melhores, melhorando habilidades existente, trabalhando os defeitos e atingindo seus objetivos durante todo o processo.

Liderança é um conjunto de habilidades e um conjunto de mentalidade, que se desenvolve aos longos dos anos, em que qualquer pessoa pode conquistar.

Aprendendo sobre Liderança

Uma ideia muito comum na sociedade é que a ideia de liderança em si, é uma habilidade “oculta” nas pessoas, ou seja, a uma má interpretação desse conceito em que se acredita que algumas pessoas nasceram para ser líderes. O que NÃO é verdade!

O que seria a habilidade de liderança? Para se tornar um líder de uma equipe ou de um negócio, muitos acreditam que precisam se tornar chefes, gestores, empreendedores de um negócio, o que não é verdade, já que a liderança não surge de forma mágica através de uma posição.

Liderança é um conjunto de habilidades que deve se desenvolver e se cultivar ao longo da carreira profissional e saber se utilizar de seu aprendizado para poder realizar mudanças; é um insight criativo que você pode fortalecer e desenvolver ao longo do tempo.

Seja de um CEO de uma empresa ou um estudante universitário tentando administrar uma vários trabalhos de casa ou tentando organizar seus objetivos, a liderança é criar e sustentar uma mudança positiva e duradoura em sua vida e na vida das pessoas ao seu redor.

Desenvolver habilidades incríveis de liderança requer compromisso. Estabelecer metas é vital, e a prática torna perfeito.

Importância da Liderança

A importância da liderança está na capacidade de fazer as coisas. A liderança lhe permite comunicar uma visão clara e depois unir sua equipe em torno dessa visão. Empresas com grandes líderes são criativas, inovadoras e ágeis. É um conjunto de habilidades que você pode levar consigo em relacionamentos e em seu caminho para o aperfeiçoamento pessoal. E você pode começar a aprendê-las hoje mesmo.

Liderar não é o mesmo que administrar. Este é outro mal-entendido, geralmente de gerações passadas, do conceito de liderança. Estas ações exigem conjuntos de habilidades separados e têm um impacto diferente sobre aqueles com quem se trabalha. Enquanto os gerentes guiam, supervisionam e instruem, os líderes inspiram, inovam e motivam.

Tipos de Liderança

Um excelente líder é capaz lidar com qualquer tipo de situação a qualquer momento, assim como é capaz de ter uma visão muito mais amplas de como resolver um determinado problema, ou como guiar sua equipe para um melhor momento.

Grandes líderes se preparam melhor para seus desafios e para atuar em seu papel de liderança, compreendendo seus pontos fortes e fracos e aprendendo a praticar os estilos de liderança que melhor se adaptam a eles e a sua equipe, permitindo-lhes realizar mais, obrigando a uma mudança maior

Os seis principais tipos de estilos de liderança, são:

1.     Autocrático

O mais comum de líderes com esse estilo de liderança, é a frase “Faça como te disse”. Genericamente o líder autocrático, acredita que apenas suas decisões valem a pena, um modelo tipicamente de anos atrás, geralmente mais entre pessoas mais velhas como baby boomers, este tipo de liderança não possui espaço muito no século XXI.

Líderes Autocráticos são um dos estilos de liderança mais eficazes em tempos de crise, quando é necessário tomar decisões rápidas. A utilização a longo prazo deste estilo pode deixar os membros do grupo a sentirem-se como se tivessem muito pouco poder de decisão ou influência na direção e objetivos do grupo. Em muitos modelos de negócio, isto irá prejudicar a moral e a satisfação profissional.

2.     Autoritários ou Visionários

O estilo de liderança autoritária ou visionária é a marca de líderes confiantes que traçam o caminho e estabelecem expectativas, ao mesmo tempo que envolvem e energizam os seguidores ao longo do caminho.

Os líderes visionários priorizam por encontrar novas direções e novas soluções potenciais para um dado problema. Este estilo de liderança baseia-se no pensamento abstrato, é capaz de visualizar possibilidades que outros ainda não são capazes de ver. São pensadores grandes que podem ver o potencial futuro e articulá-lo ao grupo. Tendem a ser apaixonados, criativos e de mente aberta e são mais eficazes a inspirar o impulso para o futuro. Visionários conceptualizam novos objetivos e ideias.

3.     Pacesetting

Esses são os tipos de líderes que gostam de tomar ações. Esse estilo de liderança, possui o famoso estilo de líder que entrega o pensamento de “Faça como eu Faço”. Este estilo descreve um líder muito motivado que marca o ritmo como nas corridas. Os líderes colocam a meta alta e empurram seus membros de equipe para “correr forte e rápido até a linha de chegada”.

Embora o estilo pacesetter de liderança seja eficaz para fazer as coisas e conduzir por resultados, é um estilo que pode prejudicar os membros da equipe. Apesar de que um estilo de liderança ágil pode ser o melhor estilo de liderança necessário para liderar os talentos de hoje.

4.     Democrático

O estilo de liderança democrática, é o tipo em que o líder procura sempre ter a opinião do time sobre uma decisão ou um assunto, o famoso “O que você acha?”. Geralmente compartilham todas as informações com os colaboradores.

São inúmeros benefícios neste estilo de liderança participativa, abaixo apenas dois listados são:

• Pode gerar confiança e promover o espírito de equipe e a cooperação dos funcionários.
• Permitem a criatividade e ajuda os funcionários a crescer e se desenvolver.

Um estilo de liderança democrática faz com que as pessoas façam o que se quer fazer, mas de uma forma que elas querem fazer.

5.     Coaching

Um estilo de liderança de coaching, tende a ter uma abordagem “Considere isto”. Um líder que treina vê as pessoas como um reservatório de talentos a serem desenvolvidos. O líder que usa uma abordagem de coaching procura desbloquear o potencial das pessoas. Um líder de coaching dá às pessoas um pouco de direção para ajudá-las a explorar sua capacidade de alcançar tudo aquilo de que são capazes.

O coaching é um dos estilos de liderança mais eficazes nas circunstâncias certas, mas corre o risco de fazer com que os outros se sintam micro gerenciados. Os líderes de coaching gastam muito tempo e energia com os indivíduos de um determinado grupo.

6.     Estilo de Liderança Afiliada (Laissez-Faire)

Para os líderes com estilo de liderança afiliada, o time ou a equipe, sempre vem em primeiro lugar. Este é o tipo de liderança em que se procurar criar uma confiança e um laço emocional junto ao líder e equipe em que cria um sentimento de pertencimento. Este tipo de líder tem uma grande capacidade em agir em equipes que estejam com a moral baixa ou quando há muito estresse dentro do time ou equipe).

Para os líderes com estilo de liderança afiliada, seu lema principal se torna: “Pessoas vem primeiro.” Este estilo procura incentivar a harmonia e formar relações de colaboração dentro das equipes. É particularmente útil, por exemplo, para suavizar conflitos entre os membros da equipe ou tranquilizar as pessoas em momentos de estresse.

Como escolher quais tipos de Liderança?

A escolha de um tipo de Liderança não é exatamente algo como “certo ou errado”, muito menos existe um tipo em que “serve para um, serve para todos”. Atualmente necessitamos de tanto em empresas como em vidas pessoais de todos os estilos de líderes possíveis, pois cada um apresenta pontos favoráveis e outros nem tanto para cada situação existente.

Algumas vezes também é importante saber realizar uma mistura de vários tipos de de liderança, como por exemplo, em uma situação como abaixo:

• CEOs tendem, quando irão decidir sobre novos passos de empresas, a se utilizarem de líderes com estilos de liderança como: coaching, visionário, democrático; pois estes tipos de liderança irão conseguir falar com toda a equipe de forma significativa e se utilizar das habilidades de motiva, demonstrar visão de futuro e saber escutar as opiniões de todos os membros da equipe.

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